日前，珠江新城一人力資源公司通過微信公眾平臺分享了這樣一則內容，“你知道職場冷暴力嗎？”有白領表示，“聽聞過，但幸好未曾遭遇過。”
據(jù)介紹，職場冷暴力即指上司或是辦公室同事群體，以非暴力的形式刺激對方，使得一方或是多方心靈受到嚴重傷害的行為，“讓人上班如坐牢一般”。
根據(jù)該報告總結顯示，出現(xiàn)職場“冷暴力”有以下原因：如個人習慣容易導致“冷暴力”。“有些人喜歡爭論，說話比較咄咄逼人，傾聽者會不容易接受。或者因為心情不好，自我控制能力一般，把情緒傳遞給了他人。”其次，性格比較消極、內向的人也容易導致“冷暴力”，對周圍的人有所影響。
該報告還指出，導致冷暴力的原因還有個人的人生觀價值觀，以及企業(yè)內部員工士氣低落等情況。同時，企業(yè)中，部分特殊人員群體，也容易導致出現(xiàn)冷暴力。例如大齡單身青年、苦難較多的員工或是家中有大牽掛的員工，文中指出“負面情緒比較多，容易影響他人”，有白領忍不住對此提出質疑：“這不是歧視大齡單身嗎？”
[H R專員點評]
以冷制冷不能解決問題
在C B D一國企從事行政工作的O livia表示，“這種情況多數(shù)會出現(xiàn)在事業(yè)單位、民企、外企中。”在O livia看來，在國企中工作，日常只干好分內事就足夠了，和個人上升空間沒有太大關系。但在民企或是事業(yè)單位中，明爭暗斗的情況比較多，問題會相對突出。“而外企，則要根據(jù)公司的企業(yè)文化來定論。”
同樣在國企從事H R工作的陳小姐則表示，職場冷暴力確實存在。“如果是一個個性比較酷，我行我素的人，對于職場冷暴力或者不會有太多感覺。”但陳小姐認為，在團隊中，“應該盡量避免冷暴力的出現(xiàn)，這樣對于團隊工作的完成比較有幫助。”
“如果只是一味地以冷制冷，只會讓事情變得糟糕，不如用積極的態(tài)度來對待，緩和與同事之間的緊張關系。”
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