到了年末，職場小白領們都在紛紛摳腦殼寫年終總結，同時大家也都在展望未來，給領導交上滿意計劃——如何在新年里表現得更加優秀和突出？如何取得事業上的成功？普通白領會告訴你“做事先做人，小企業做事，大企業做人”；文藝白領會告訴你——“所有在夜空中閃爍的人都是有故事的”。而更多的職場牛人會告訴你，站在從未設想過的視角去看待職場成功。
近日，一本國際職場成功學書籍火了，它的書名是
《How to Succeed in Business Without Really Trying》，其實，這本秘籍早在1961年就已經被老美發覺了，經過了50多年之久漂洋過海，終于2015年被一位商人載到了大中華這片沃土上，接著又被漢化，甚至被改編成了音樂劇《一步登天》。閱讀秘籍，分享職場成功的道理，說得通透點，也就是以下三個步驟——用性價比最高的努力，換來最棒棒噠成功，四兩撥千斤的職場“玩巧”，新年的工作里你一定要運用到！
躲開office boy的玻璃屋
office boy說起來好聽，實際上只是個“勤雜工，打工仔”，負責在辦公室做一些雜務。類似這種容易望文生義的詞還有好多，比如：busboy是指餐館勤雜工、copy boy是指報館里送稿復印的人，出版社的小工友。簡單說，別當碌碌無為的人，別把時間浪費在瑣碎事上了！
身邊實例
收發室是一個必須盡快離開的工作崗位，可是在國企收發室工作的小王一干就是五年，才終于等到一次升職的機會！但這并不是運氣砸中了他，而是他動了不少腦筋，才讓單位的領導看見了他的才能——他總是可以在領導取郵件的時候和他們聊上幾句，從一開始的閑聊到最后的對公司各種提建議，終于，銷售部的陳總覺得他挺有思想，問他是否愿意從銷售員做起。雖然還是從底層工作開始，但小王開心壞了，對于這個中專生來說，這無疑是在新年里給他最好的工作鼓勵。
要跟老板興趣一致
老板喜歡的也是我喜歡的，堅定不移地與老板保持相同的愛好是一個優秀員工義不容辭的責任——這是職場達人們的至理名言。
心理學家認為，跟自己相似的人交往能夠肯定我們自己的信念、個性品質和價值觀，起到正面強化的作用。惠普公司商業發展策略主管帝力·普華德克曾這樣說：“為了真正了解老板，你需要把他看作是一個個體，一個有生活需求的普通人，而不僅僅是一種商業上的接觸。”
身邊實例
“老板也是普通人，他也有自己的生活需求。”培養和老板一致的個人興趣，是為了真正了解他這個人從而擴展和老板的接觸機會。在地產策劃公司工作的小陳發現，最近老板迷上了高爾夫，觀察到這個細節很容易，看他辦公桌關注的雜志就知道。
小陳在午餐時遇見了老板，閑聊中表現出對高爾夫濃厚的興趣，還提到最近做的案子里就有一個樓盤很想做個高爾夫創意策劃——這個點子讓老板很感興趣，很支持他的策劃案，結果不言而喻，小陳的案子在年終獲得最佳創意獎，獎金自然也是豐厚的。
危機管理實力第一
人在江湖飄，誰能不挨刀。出來混遲早要還的。所以職場人必須要研究好危機管理，才能最終成功。雖說成功的很大一部分程度來自于狗屎運，但在關鍵時刻，你得同時擁有運氣和實力，才能讓上司在特別需要你的時候，看見你獨當一面的能力。
身邊實例
領導什么時候才會重視你？當然是在危機時刻，而你卻“正好”力挽狂瀾。
在光谷一家藥品公司上班的周先生最近就幫公司處理了一場公關危機。競爭對手挖了坑，讓公司里的產品蒙冤，出現了超標的有害物質。各個廠家都找上門來討要說法，這讓領導煩躁不安，周先生迅速而低調地處理了這件事，先安撫對方情緒，再來做彌補和解釋——盡管不是本公司的錯，但他還是做得讓人理解和信服，讓這場危機平安度過。到了年底，周先生直接晉級一個級別的崗位，大家都對這位特殊人才心服口服。
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