中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議下調(diào)了今年的G D P預(yù)計(jì)增速，處于轉(zhuǎn)型升級(jí)調(diào)結(jié)構(gòu)期間的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，下行的壓力依然巨大。而經(jīng)濟(jì)下行帶來(lái)的直觀影響，便是對(duì)勞動(dòng)者薪酬增幅的降低。智聯(lián)招聘CR O郭盛日前在出席財(cái)經(jīng)國(guó)際論壇時(shí)表示，經(jīng)濟(jì)上的“新常態(tài)”意味經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩從7.5%到7%，而薪酬方面的新常態(tài)，則可能是薪酬增幅下降。
他表示，在過(guò)去兩年里，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工資的整體漲酬。在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)放緩的情況下，人力資源領(lǐng)域內(nèi)薪酬幅度的增幅，今年會(huì)有所放緩，估計(jì)在6%到10%左右。
他同時(shí)表示，正是由于目前仍處于調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，這一時(shí)期的人才流動(dòng)性也會(huì)大大加強(qiáng)。相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)，人才越來(lái)越多地由低效率的行業(yè)或企業(yè)流向高效率的行業(yè)或企業(yè)，而這種流動(dòng)會(huì)逐步加速。
在地域上，以前人才往往熱衷聚集北、上、廣、深等一線城市，但隨著新一線城市的崛起，對(duì)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人群吸引力增加。郭盛表示，一線和二線城市的差距會(huì)逐步縮小，現(xiàn)在甚至有個(gè)概念叫新一線，每一個(gè)大城市旁都有一些衛(wèi)星城發(fā)展非常快，比如北京旁邊是天津，上海旁邊是蘇杭，廣深周邊的珠三角城市，這樣一些新一線城市也會(huì)有巨大提升。
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